董明珠，今年格力再招5000大学生—打造人才引擎，驱动创新发展

在当今全球竞争日益激烈、科技日新月异的背景下，企业之间的竞争已经逐渐转变为人才和创新的竞争，作为中国家电行业的领军企业，格力电器始终秉持“以人为本，创新驱动”的发展理念，致力于吸引和培养高素质人才，为企业的可持续发展注入源源不断的活力，格力电器董事长董明珠宣布，今年格力将继续扩大招聘规模，计划再招5000名大学生，这一举措不仅彰显了格力对人才的重视,也为企业未来的发展奠定了坚实的基础。

格力的人才战略背景

格力电器自成立以来，始终坚持自主创新的发展道路，从最初的空调制造，逐步扩展到制冷设备、智能装备、生活电器等多个领域，成为中国乃至全球知名的多元化、科技型企业，格力电器的成功，离不开其强大的研发能力和技术创新能力，而这些能力的背后,则是格力对人才的高度重视和持续投入。

董明珠作为格力电器的掌舵人，深知人才是企业发展的第一资源，她曾多次在公开场合强调，格力要打造一支高素质、专业化、国际化的人才队伍，为企业的创新发展提供有力支撑，格力电器在人才引进、培养、激励等方面，都采取了一系列行之有效的措施,形成了具有格力特色的人才战略体系。

今年再招5000大学生的意义

在董明珠的领导下，格力电器今年计划再招5000名大学生,这一举措具有深远的意义。

1. 增强研发实力：大学生作为新鲜血液，拥有较高的知识水平和创新能力，他们的加入将进一步提升格力的研发实力，通过引进更多优秀的青年才俊，格力可以不断推出更多具有自主知识产权的新产品和技术,保持企业在行业内的领先地位。

2. 优化人才结构：随着企业的发展，格力需要不断优化人才结构，以适应新的市场环境和业务需求，通过招聘大学生，格力可以吸引更多具有不同专业背景和技能的人才，为企业的发展注入新的活力，这些年轻人的加入也将促进企业内部的人才流动和竞争,激发员工的积极性和创造力。

   

3. 储备未来人才：大学生是未来的中坚力量，他们的成长和发展将直接影响到企业的未来，格力通过招聘大学生，不仅可以为企业当前的发展提供人才支持，还可以为企业的未来发展储备人才资源，这些年轻人在经过一段时间的锻炼和培养后,将成为格力未来的领导者和核心骨干。

4. 提升品牌形象：格力作为知名企业，其招聘活动本身就具有较大的社会影响力，通过招聘大学生，格力可以展示企业的实力和魅力，吸引更多优秀人才的关注和加入，这些年轻人的加入也将为格力带来新的思想和观念,有助于提升企业的品牌形象和知名度。

格力的人才引进和培养机制

为了吸引和培养更多优秀的人才,格力电器在人才引进和培养方面采取了一系列有效的措施。

1. 校园招聘：格力积极参与各类校园招聘活动，与多所知名高校建立合作关系，通过举办宣讲会、招聘会等方式，吸引优秀大学生的关注和加入，格力还注重在校园内开展品牌宣传活动,提升企业的知名度和影响力。

2. 社会招聘：除了校园招聘外，格力还通过社会招聘的方式吸引更多有经验的人才加入，格力在招聘过程中注重考察应聘者的专业技能、工作经验和综合素质,确保引进的人才能够胜任企业的各项工作。

3. 人才培养：格力注重人才的培养和发展，为新员工提供系统的培训和职业发展机会，新员工入职后，将接受企业文化、岗位技能等方面的培训，帮助他们快速适应企业的工作环境和业务流程，格力还鼓励员工参加各类培训和进修课程，提升他们的专业技能和综合素质，格力还建立了完善的晋升机制,为员工的职业发展提供广阔的空间和机会。

4. 激励机制：为了激发员工的积极性和创造力，格力建立了完善的激励机制，格力注重员工的绩效考核和奖励，通过设立各种奖项和荣誉，表彰在工作中表现突出的员工，格力还为员工提供具有竞争力的薪酬福利和福利待遇,确保员工能够享受到企业的发展成果。

大学生在格力的成长与发展

对于加入格力的大学生来说,他们将在企业中获得宝贵的成长机会和发展空间。

1. 实践锻炼：格力为新员工提供了丰富的实践机会，让他们能够在工作中不断学习和成长，新员工将有机会参与到企业的各项工作中去，通过实践锻炼提升自己的专业技能和综合素质，格力还鼓励新员工参与创新项目和研发工作,激发他们的创新能力和创造力。

2. 职业规划：格力注重员工的职业规划和发展，为新员工提供个性化的职业发展规划和指导，新员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向,并在企业的支持和帮助下逐步实现自己的职业目标。

3. 团队协作：格力注重团队协作和沟通能力的培养，鼓励新员工积极参与团队工作和项目合作，通过团队协作和沟通，新员工可以学习到更多的知识和技能，提升自己的综合素质和团队协作能力,团队协作也有助于新员工更好地融入企业文化和工作环境。

4. 文化传承：格力注重企业文化的传承和发展，鼓励新员工积极学习和践行企业文化，新员工将有机会参与到企业的各项文化活动中去，通过参与和体验了解企业的核心价值观和经营理念，新员工也将成为企业文化的传播者和践行者,为企业的持续发展贡献力量。

董明珠宣布格力今年再招5000名大学生的举措，不仅彰显了格力对人才的重视和投入，也为企业未来的发展注入了新的活力和动力，通过引进和培养更多优秀的人才，格力将不断提升自身的研发实力和创新能力，保持企业在行业内的领先地位，这些年轻人的加入也将为格力带来新的思想和观念，推动企业的转型升级和持续发展，相信在董明珠的领导下，格力电器将继续秉持“以人为本，创新驱动”的发展理念,不断书写新的辉煌篇章。

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