员工上班被砸骨折，店方拒绝赔偿15万，权益与责任的较量

在当今社会，随着劳动法的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，职场安全问题日益受到重视，在实际操作中，仍有一些用人单位在员工发生工伤事故后，选择逃避责任，拒绝给予应有的赔偿，本文将围绕一起员工上班期间被砸骨折，店方拒绝赔偿15万元的事件，探讨劳动者权益保护、企业责任以及法律在解决此类纠纷中的作用。

一、事件背景

2023年5月，位于某市繁华商业区的“晨光百货”发生了一起严重的工伤事故，当天上午10点左右，员工小李（化名）正在货架上进行商品整理工作，由于货架上的重物堆放不稳，突然倒塌，小李躲避不及，被重物砸中腿部，当场倒地不起，痛苦呻吟，同事们迅速将小李送往附近医院，经诊断，小李的右腿小腿骨折，需要立即进行手术治疗。

事故发生后，小李的家人第一时间联系了“晨光百货”的管理层，希望店方能承担起应有的责任，支付医疗费用及后续的康复费用，并考虑因伤导致的收入损失，店方的回应却让小李一家感到寒心，店方表示，虽然对小李的遭遇表示同情，但事故责任不完全在店方，小李在操作中也存在疏忽，因此只能提供有限的医疗费用补助，对于小李提出的15万元赔偿要求，则坚决拒绝。

二、员工权益与企业责任的碰撞

这起事件迅速在当地引起了广泛关注，不仅因为小李的伤势严重，更因为店方的态度让人难以接受，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

在本案中，小李是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，完全符合工伤认定的条件，无论小李在操作中是否存在疏忽，都不影响其享受工伤保险待遇的权利，店方作为用人单位，应当主动为小李申报工伤，并按照法律规定支付相应的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇以及一次性伤残补助金等。

店方拒绝赔偿的行为，不仅违反了法律法规，也违背了企业的社会责任，企业作为社会经济活动的主体，其经营行为不仅关乎自身发展，更关系到员工的生命安全和健康权益，一个负责任的企业，应当建立健全的安全生产制度，加强员工安全培训，确保工作环境的安全，同时在员工遭遇工伤时，能够积极承担责任，给予必要的关怀和支持。

三、法律途径与解决方案

面对店方的拒绝，小李及其家人选择了通过法律途径维护自己的合法权益，他们向当地人力资源和社会保障局申请了工伤认定，经过调查核实，小李的伤情被正式认定为工伤，随后，小李委托律师，向“晨光百货”提起了劳动仲裁申请，要求店方支付包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿，总计约15万元。

劳动仲裁委员会受理了此案，并组织了双方进行调解，在调解过程中，仲裁员详细阐述了相关法律法规，强调了用人单位在工伤事故中的法律责任，同时也指出了小李作为员工在操作中应注意的安全事项，经过多轮协商，虽然双方未能达成完全一致，但店方的态度有所缓和，表示愿意在法律框架内解决问题，并承诺将积极配合后续的赔偿程序。

劳动仲裁委员会作出了裁决，支持了小李的大部分赔偿请求，要求“晨光百货”在规定时间内支付相应的赔偿款项，店方虽然不满裁决结果，但在法律面前不得不接受现实，履行了赔偿义务。

四、反思与启示

这起事件虽然以小李获得赔偿告终，但留给我们的思考远不止于此，它再次提醒我们，劳动者权益保护是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会以及劳动者本人共同努力，政府应继续完善相关法律法规，加大执法力度，确保法律法规得到有效执行；企业应增强法律意识和社会责任感，建立健全的安全生产制度，保障员工的生命安全和健康权益；社会应加强对劳动者权益保护的宣传和教育，提高劳动者的自我保护能力；劳动者本人也应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

这起事件也警示我们，工伤事故的发生往往与安全生产管理不善、员工安全意识淡薄等因素有关，加强安全生产管理，提高员工安全意识，是预防工伤事故、保障员工权益的根本途径，只有全社会共同努力，才能构建一个和谐、安全、公正的职场环境，让每一位劳动者都能在工作中感受到尊严和价值。

版权声明： 感谢您对【奚诗视窗网】网站平台的认可，无特别说明，本站所有文章均归【奚诗视窗网】平台所有，转载请说明文章出处“来源【奚诗视窗网】”。 https://www.tjdhgcc.com/post/19487.html